Работодателям нужно вакцинировать сотрудников, но те не хотят, а власти подкидывают все новые требования. В статье — ответы на популярные вопросы управленцев о вакцинации и советы тех, кто уже решил эту проблему.
Что нужно знать об обязательной вакцинации
Сначала главный санитарный врач Москвы поручила организовать вакцинацию не менее 60 процентов всех работающих в секторах, где сотрудники постоянно общаются с клиентами.
Ниже — список регионов, которые последовали примеру столицы.
| Регион | Срок первой части вакцинации | Срок второй части вакцинации |
|---|---|---|
| Москва | 15.07.21 | 15.08.21 |
| Московская область | 15.07.21 | 15.08.21 |
| Ивановская область | с 15.06.21 | ждем информацию |
| Кемеровская область | 18.07.21 | 18.08.21 |
| Краснодарский край | объявлено 21.06.21 | ждем информацию |
Как организовать вакцинацию
Работодатели обязаны организовать вакцинацию от коронавируса не менее 60 процентов сотрудников от общей численности. Работодатели также должны провести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказать о необходимости проведения прививки. Узнайте дальше, оштрафуют ли работодателя, если он все организовал, а сотрудник все равно отказался, можно ли уволить такого работника до получения штрафа и что будет, если подчиненный подаст в суд?
Какой штраф заплатит работодатель и компания за неисполнение указа о вакцинации
Штрафы для бизнеса за невыполнение требования о вакцинации сотрудников в Москве составят от 30 тыс. до 1 млн руб. Другой вариант — приостановка работы на 90 суток.
Если нарушить указ, ИП могут заплатить 30–50 тыс. руб., юрлица — 100–300 тыс. руб. В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения грозит штраф в размере 300–500 тыс. руб. — для должностных лиц, штраф в размере от 500 тыс. до 1 млн руб. либо приостановление его работы до 90 суток — для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.
Можно ли доказать в суде, что вы все обеспечили, но сотрудник не привился
Нет. В 2020 году многие россияне подавали заявления в суд, чтоб оспорить масочный режим, но выигранных дел практически не было. Трудно рассчитывать, что в данной ситуации суд будет действовать иначе.
Сотрудник отказался от прививки: можно ли его уволить и как вообще с ним поступить
Сотрудник может отказаться от вакцинации. Если у него есть противопоказания, он должен доказать их с помощью медицинского заключения. В этом случае он и вы как работодатель освобождаетесь от ответственности. Если сотрудник немотивированно отказывается от прививки, вы можете:+
- Предложить отказавшемуся сотруднику работу, которую можно выполнять удаленно.
- Отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если «удаленных» должностей нет в штате компании. Законность такого действия подтвердил Антон Котяков, министр труда и социальной защиты.
- Уволить за несоответствие занимаемой должности, если сотрудник категорически отказывается прививаться, удаленно работать он не может, и его работа простаивает. В этом случае высок риск, что сотрудник подаст в суд. Чтобы не идти на эту крайнюю меру, лучше подождать разъяснений Минтруда, которые должны появиться ближе к 15 июля.
Каких сотрудников прививать обязательно
Прививка обязательна для сотрудников, которые постоянно работают с клиентами, из сфер:+
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг;
- общественного питания;
- транспорта;
- ЖКХ;
- образования, здравоохранения, социальной защиты;
- культурных, выставочных. просветительских мероприятий;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.