Обязательная вакцинация для сотрудников: кого и в какой срок обязать, можно ли уволить за отказ, какой штраф грозит

Работодателям нужно вакцинировать сотрудников, но те не хотят, а власти подкидывают все новые требования. В статье — ответы на популярные вопросы управленцев о вакцинации и советы тех, кто уже решил эту проблему.

Что нужно знать об обязательной вакцинации

Сначала главный санитарный врач Москвы поручила организовать вакцинацию не менее 60 процентов всех работающих в секторах, где сотрудники постоянно общаются с клиентами.
Ниже — список регионов, которые последовали примеру столицы.

РегионСрок первой части вакцинацииСрок второй части вакцинации
Москва15.07.2115.08.21
Московская область15.07.2115.08.21
Ивановская областьс 15.06.21ждем информацию
Кемеровская область18.07.2118.08.21
Краснодарский крайобъявлено 21.06.21ждем информацию

Как организовать вакцинацию

Работодатели обязаны организовать вакцинацию от коронавируса не менее 60 процентов сотрудников от общей численности. Работодатели также должны провести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказать о необходимости проведения прививки. Узнайте дальше, оштрафуют ли работодателя, если он все организовал, а сотрудник все равно отказался, можно ли уволить такого работника до получения штрафа и что будет, если подчиненный подаст в суд?

Какой штраф заплатит работодатель и компания за неисполнение указа о вакцинации

Штрафы для бизнеса за невыполнение требования о вакцинации сотрудников в Москве составят от 30 тыс. до 1 млн руб. Другой вариант — приостановка работы на 90 суток.
Если нарушить указ, ИП могут заплатить 30–50 тыс. руб., юрлица — 100–300 тыс. руб. В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения грозит штраф в размере 300–500 тыс. руб. — для должностных лиц, штраф в размере от 500 тыс. до 1 млн руб. либо приостановление его работы до 90 суток — для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Можно ли доказать в суде, что вы все обеспечили, но сотрудник не привился

Нет. В 2020 году многие россияне подавали заявления в суд, чтоб оспорить масочный режим, но выигранных дел практически не было. Трудно рассчитывать, что в данной ситуации суд будет действовать иначе.

Сотрудник отказался от прививки: можно ли его уволить и как вообще с ним поступить

Сотрудник может отказаться от вакцинации. Если у него есть противопоказания, он должен доказать их с помощью медицинского заключения. В этом случае он и вы как работодатель освобождаетесь от ответственности. Если сотрудник немотивированно отказывается от прививки, вы можете:+

  • Предложить отказавшемуся сотруднику работу, которую можно выполнять удаленно.
  • Отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если «удаленных» должностей нет в штате компании. Законность такого действия подтвердил Антон Котяков, министр труда и социальной защиты.
  • Уволить за несоответствие занимаемой должности, если сотрудник категорически отказывается прививаться, удаленно работать он не может, и его работа простаивает. В этом случае высок риск, что сотрудник подаст в суд. Чтобы не идти на эту крайнюю меру, лучше подождать разъяснений Минтруда, которые должны появиться ближе к 15 июля.

Каких сотрудников прививать обязательно

Прививка обязательна для сотрудников, которые постоянно работают с клиентами, из сфер:+

  • торговли;
  • салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
  • бытовых услуг;
  • общественного питания;
  • транспорта;
  • ЖКХ;
  • образования, здравоохранения, социальной защиты;
  • культурных, выставочных. просветительских мероприятий;
  • театров, кинотеатров, концертных залов;
  • массовых физкультурных, спортивных мероприятий.